企業・自治体の方へ

多くの若者から「社会に出ることが不安だ」「学生でいるほうが楽しい」という声を聞きます。

仕事は、言われたことを淡々とやるもの。給与は、疲労の対価。
働くことのイメージは湧くけれど「自分が輝くこと」と「仕事」が結び付かないのかもしれません。

一方で、仕事を通じて社会に新しい価値を生み出し、楽しみながら挑戦を続ける大人たちがいます。
しかし、彼らと若者たちは互いを知らず、交わることなく同じ地域に暮らしています。

想いを持って仕事に取り組む大人たちと、若い世代が共に挑戦する機会をつくる。
『北海道チャレンジコミュニティ』は北海道で挑戦する大人と若者の接点を生み出し、
楽しくも、挑戦の機会に溢れた北海道を目指します。

挑戦がつぎつぎ生まれる環境をつくる。

少子高齢化や人口流出、コロナ禍やITの進化など、変化の激しい時代の中で地域の暮らしを守り、より良い環境を次の世代に繋ぐには、地域から未来に向けて新しい価値をつくる、地域発の挑戦が必要だと考えます。そしてひとつの挑戦から、また次の挑戦が生まれ、ドミノ倒しのように挑戦の連鎖を生み出すこと。そんな地域づくりを目指し、北海道チャレンジコミュニティプロジェクトがスタートしました。

北海道チャレンジコミュニティとは

実践型インターンシップとは

最短で1ヶ月、通常では半年から1年、地域・企業の課題解決や新しい価値づくりに取り組むインターンシッププログラムです。若者が地域に飛び込み、設定したプロジェクトの実現に向けて地域・企業と共に挑戦します。その試行錯誤を通じて、地域や産業の魅力を知り、自信とスキルを磨き、地域も企業も若者も新しい可能性を切り開くことができます。

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各地の事例

2020年度から始まった「北海道チャレンジコミュニティ」の実践型インターンシップについて、札幌、北見、帯広、旭川、函館の事例をご紹介しています。実践型インターンシップに参加した学生や受入企業、地域コーディネーターにアンケート調査を行った結果、実践型インターンシップの価値が北海道各地で見えてきました。ぜひご覧ください。

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STEP.01パンフレットを読む

まずはHOKKAIDO CHALLENGE COMMUNITY PROJECT パンフレットを読み、自分が住む地域、自分の働く会社で、何ができるだろう？と想像を膨らませてみてください。本書からどんな人たちが、どんな思いを持ち、どんなことに取り組んでいるか、知ることも大切です。
STEP.02コーディネーターに聞いてみる

実践型インターンシップの導入に興味がある方は、まずはお問い合わせください。自分の地域、自分の企業でどんな取り組みが可能か、「はじめかた」を経験豊富なコーディネータに聞いてみることをお勧めします！現地コーディネーターが常駐しているエリアは、現地コーディネーターにおつなぎします。
STEP.03面接

人事または事業部責任者との面接を行います。
STEP.04プロジェクトをつくる

入ってきた人と何を実現するか、取り組むプロジェクトをつくります。生み出したい成果をしっかり狙うことと、外から見ても関わりたくなる面白い仕事であること、両方の視点が必要です。
STEP.05募集する

人準備が整ったら募集スタート！ WEBサイトやSNSなど、適切な方法で全国に情報発信します。「PROJECT INDEX」「しごとはじめ」などの募集ページを活用できます。
STEP.06面談する

興味があるという人からエントリーがくると次は面談です。お互いがお互いの動機を理解することが大切。「プロジェクトがちゃんと進んでいきそうか」をベースに考えましょう。お互いに共感し、納得できれば合格です！（事前課題で納得値を上げるのもあり）
STEP.07プロジェクトスタート

いよいよプロジェクトがはじまります。受入企業、エントリー者、コーディネータがそれぞれ目的を確認するために、最初にスタートオリエンテーションを実施します。課題が出ればその都度話し合うことで、壁を乗り越えるほど地域も組織も強くなっていきます。
STEP.08成果を振り返る

定期的に成果を振り返る「対話」の機会をつくりましょう。取り組んだ経験から次のプロジェクトに向けた課題を洗い出します。
繰り返す

STEP.4〜8の流れを繰り返すことで、地域や組織内に次々に新しいプロジェクトが生まれ、若者が集まり、活躍する文化ができあがっていきます。

しごとはじめしごとはじめ

北海道の「インターン」と「はたらく」

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