地域コーディネーターとは

地域にチャレンジコミュニティをつくるには「地域コーディネーター」を育成することからスタートします。地域コーディネーターは地域の挑戦を発掘すると共に、企業・自治体・教育機関（高校・大学）様々な分野と連携しながら、地域と若者を繋ぎます。
地域コーディネーターが既にいる地域はお問合せ下さい。まだいない地域は自薦・他薦問わず、地域コーディネータを発掘・育成することからお手伝い致します。

【地域で生まれている挑戦を発掘する】
企業や個人、地域で挑戦する人を「見える化」します。
【関わりやすくなる設計する】
若者が入ってきたら何をどうやって任せるのか、地域や企業のニーズと合わせて若者が関わりやすいようにプロジェクトを設計します。
【挑戦者と支援者をつなぐ】
企業・自治体・教育機関（高校・大学）、全国の若者と関係性を繋ぎます。

実践型インターンシップとは

最短で1ヶ月、通常では半年から1年、地域・企業の課題解決や新しい価値づくりに取り組むインターンシッププログラムです。若者が地域に飛び込み、設定したプロジェクトの実現に向けて地域・企業と共に挑戦します。その試行錯誤を通じて、地域や産業の魅力を知り、自信とスキルを磨き、地域も企業も若者も新しい可能性を切り開くことができます。

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各地の事例

2020年度から始まった「北海道チャレンジコミュニティ」の実践型インターンシップについて、札幌、北見、帯広、旭川、函館の事例をご紹介しています。実践型インターンシップに参加した学生や受入企業、地域コーディネーターにアンケート調査を行った結果、実践型インターンシップの価値が北海道各地で見えてきました。ぜひご覧ください。

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STEP.01パンフレットを読む

まずはHOKKAIDO CHALLENGE COMMUNITY PROJECT パンフレットを読み、自分が住む地域、自分の働く会社で、何ができるだろう？と想像を膨らませてみてください。本書からどんな人たちが、どんな思いを持ち、どんなことに取り組んでいるか、知ることも大切です。
STEP.02コーディネーターに聞いてみる

実践型インターンシップの導入に興味がある方は、まずはお問い合わせください。自分の地域、自分の企業でどんな取り組みが可能か、「はじめかた」を経験豊富なコーディネータに聞いてみることをお勧めします！現地コーディネーターが常駐しているエリアは、現地コーディネーターにおつなぎします。
STEP.03面接

人事または事業部責任者との面接を行います。
STEP.04プロジェクトをつくる

入ってきた人と何を実現するか、取り組むプロジェクトをつくります。生み出したい成果をしっかり狙うことと、外から見ても関わりたくなる面白い仕事であること、両方の視点が必要です。
STEP.05募集する

人準備が整ったら募集スタート！ WEBサイトやSNSなど、適切な方法で全国に情報発信します。「PROJECT INDEX」「しごとはじめ」などの募集ページを活用できます。
STEP.06面談する

興味があるという人からエントリーがくると次は面談です。お互いがお互いの動機を理解することが大切。「プロジェクトがちゃんと進んでいきそうか」をベースに考えましょう。お互いに共感し、納得できれば合格です！（事前課題で納得値を上げるのもあり）
STEP.07プロジェクトスタート

いよいよプロジェクトがはじまります。受入企業、エントリー者、コーディネータがそれぞれ目的を確認するために、最初にスタートオリエンテーションを実施します。課題が出ればその都度話し合うことで、壁を乗り越えるほど地域も組織も強くなっていきます。
STEP.08成果を振り返る

定期的に成果を振り返る「対話」の機会をつくりましょう。取り組んだ経験から次のプロジェクトに向けた課題を洗い出します。
繰り返す

STEP.4〜8の流れを繰り返すことで、地域や組織内に次々に新しいプロジェクトが生まれ、若者が集まり、活躍する文化ができあがっていきます。

しごとはじめしごとはじめ

北海道の「インターン」と「はたらく」

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